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能源劳动力庆祝包容与多样性毕业生,展望未来

在1月21日的一次虚拟会议上,能源劳动力庆祝其首届包容性和多样性商业冠军计划的毕业生。2020年的队列包括来自14家公司的52个人,并在计划赞助商的支持下成为可能埃森哲,,,,贝克休斯,,,,外星,,,,海德里克和挣扎, 和Preng&Associates

“在当前的环境中,包容和多样性的重要性正在增长,”全球人力资源副总裁戴夫·沃尼克(Dave Warnick)堰油,对毕业生说。“ ESG投资者在2021年将这些问题推向了最前沿。他们希望看到进度,这意味着我们需要交付。”

能源劳动力首席执行官莱斯利·贝尔(Leslie Beyer)告诉与会者,I&D业务冠军计划的创建是为了帮助成员提供创造有意义变化所需的工具和信息。在回应2020年的活动时,能bwin.7777源劳动力扩大了该计划的课程以解决种族平等,并重新开放注册,以为其他公司提供参与的机会。

贝尔在视频会议上说:“ 2020年,能源劳动力队还建立了一个种族平等工作组和工作组,为行业制定建议和行动计划,以取得更大的平等,包容性和多样性的进步。”

今年,能源劳动力正在续签其开创性研究OFS部门的多样性确定自2018年基准测试调查以来的进展,并为该行业提出新的建议。2021年的调查将扩大到包括种族,该竞赛将建立新的基准,并在整个领域的报告中提高一致性。

“我们都学到了很多东西,因为我们建立了该计划,包括如何在组织内部增加价值并实现有意义的变化,” Energy Workforce COO Molly Destrean说。

“重要的是,这样的计划提供了有形的东西 - 参与者可以将其带回组织并赋予他们领导变革的工具和实践,”业务战略高级经理Keri Macaluso说。埃森哲,他在该计划的发展和促进中发挥了重要作用。“我很荣幸与许多人合作,致力于改善我们对待人的方式以及组织的运作方式。”

在她的讲话中,I&D参与委员会主席Shanta Eaden,项目管理办公室主任韦瑟福,鼓励毕业生继续参与3月开始的2021年计划。

埃登说:“今年的计划提供了一项改进和扩展的课程,旨在为成员提供世界一流的基础,以促进重视包容性和多样性的公司文化所需的信息。”

能源劳动力该计划将与Envision Group合作,在2021年交付该计划。该计划将继续采用交互式网络研讨会,使参与者能够与导师,教练,执行赞助商和同行互动。在2020年开始进行面对面的会议之后,PESA由于大流行和开发了创新的虚拟格式而在线上进行了该计划,该格式将来仍然是该计划的主要内容。

埃登还敦促公司参与能源劳动力的续签多样性研究。要包括在研究中或参与能源劳动力的包容性和多样性计划,请联系COOMolly确定

登记现在对于2021年的包容与多样性业务冠军计划。

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