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根据我们促进我们的行业及其内部行业的使命,理事会提供了一系列相关计划,旨在教育,授权和提升其个人成员和会员公司。我们的目标是为当前和未来的领导者配备他们发展和发展能源行业所需的工具,提高其声誉并将其定位为全球经济的驱动力。

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现场运营领导力计划现场运营领导力计划是为期两天的研讨会,举办一对一的执行教练会议,旨在通过了解他们的个性偏好并了解他们与团队的互动方式,从而将经理从个人贡献者转变为有效的领导者。变更管理,目标设定和有效的沟通是将要共享的一些工具。

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非金融专业人士的财务非金融专业人士的资金计划旨在提高金融素养,并帮助员工了解他们在战略决策中的作用。该计划将帮助参与者了解财务报表,资本预算和现金流的重要性的复杂性。

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行政领导计划为高潜力的员工提供了进一步发展领导技能的机会。该计划将为未来的领导者准备将要面对的责任以及他们在组织中成功提高所需的素质。

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包容与多样性业务冠军计划为希望更好地了解如何纳入包容性和多样性原则的职能的领导者提供教育和最佳实践。该课程包括实用的见解和工具,可帮助您成功地影响内部变革,并建立一种包含包容性和多样性的文化。

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ESG认证计划向成员教育不断发展的ESG景观,包括标准,法规,报告和最佳实践。该计划分享了有关为您的公司制定有效的ESG策略以及与成功的报告策略和框架的制定有关的实用指南。

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能源劳动力技术委员会的奖学金计划为理事会成员公司的员工的员工,配偶,子女或其他法律依赖人提供教育援助,鼓励持续教育超过高中一级。

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信用互换部门(CID)自1955年以来作为能源劳动力公司公司的合作企业经营,促进了其成员公司和部门之间最新的分类帐经验的机密交换。

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能源劳动力能源教育努力包括对IPAA/能源劳动力教育中心的支持,并促进小学,中学和本科生的STEM教育。能源教育委员会赞助筹款活动,为这些努力筹集资金。

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在过去的28年中,能源劳动力共同赞助外国服务官能源行业培训与美国国家,能源和商业部门的会议。为期一周的培训使外国和公务员熟悉能源行业。

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石油和天然气101概述了石油和天然气井的探索,钻井和生产阶段,以及有关经济学和炼油包括的相关主题的演讲。

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休斯顿奖的探险家荣誉一家探索和制作公司,在每年秋天的招待会上展示了在教育领域领导力和创新方面表现出色的。

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执行地址系列是一个亲眼听到行业领导者想法的机会。在地址之后,成员有机会参加Topgolf锦标赛。

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